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小米核心团队重大人事变动为哪般?

2019年12月2日 08:19  CCTIME飞象网  

飞象网讯(高靖宇/文)11 月 29 日,小米集团宣布了重大人事变动,黎万强因为“个人原因”离职,高级副总裁祁燕正式退休,林斌出任集团副董事长,王翔由高级副总裁晋升为集团总裁,卢伟冰执掌中国区。

这已是这家公司自2018年9月以来第六次调整组织架构。而此次人事调整被业内看作是应对低迷市场及未来彩99app下载直营网竞争做出的“战略性”调整。

雷军在内部信中也明确表示,明年是小米5G业务的冲锋年,也将是小米推动“手机+AIoT”的关键年,小米需要更强有力的集团管理支撑,需要干部轮岗机制持续带来的组织革新活力。为此,经管理层讨论决定,作出新一轮的集团干部任命。

黎万强离开小米

在此次人事任命中,作为小米联合创始人的黎万强离职引发大量关注。

黎万强是中国第一代的UI设计师。参与创办小米科技之前,曾任金山软件设计中心设计总监,金山词霸总经理等职位,建立了国内最早的软件用户体验设计团队。

2010年,雷军与林斌、黎万强、刘德等7人联合创办小米。在小米创办初期,黎万强带队从零做MIUI,他主导了基于“用户开发模式”MIUI手机操作系统研发方法。同时,黎万强还创造了“参与感、手机控、F码、米粉节”等互联网热词。

2014年,黎万强总结其在小米公司创业四年的经历,出版了《参与感》,一度被奉为营销界的神书,其参与感三三法则和极致就是把自己逼疯也曾流行一时。他同小米一样,成了中国营销界的新互动营销的一面旗帜。

而就在此时,黎万强却从小米淡出了。有人说,黎万强闭关了;也有人说,黎万强从小米离职了。而据黎万强后来自己透露,他在那段时间遇到了中年危机,不得不休假调整。

黎万强淡出的2015年,小米也不好过,手机销量未达预期,供应链问题愈发严重,产品拖延上市、断货、跳票成日常,如小米5的发布从2015年下半年直接拖到2016年初。而在渠道方面,由于过于专注线上,错失县乡市场的线下换机潮,小米国内市场份额下滑。

为了度过危机,雷军亲自出任中国区总裁,负责供应链和手机业务,并召回了老将黎万强。一年后,小米的危机解除了。

2017年11月的一次组织结构调整中,黎万强改任品牌战略官,专注于品牌建设,市场部相关业务改由黎万强手下梁峰负责,并直接向雷军报告。彼时便有分析人士称,这次调整后,黎万强会淡出小米公司的日常管理业务。

有相关报道称,黎万强在今年4月以后就开始休假。如今,离开小米,黎万强将专注于自己热爱和追求的摄影和绘画。

雷军在内部信中表示:“感谢阿黎创业以来的长期付出和巨大贡献。阿黎带领MIUI、小米网(小米销售与服务体系)、小米品牌市场体系等多项业务持续开荒,在商业模式验证执行、企业文化及品牌建设等多个领域,都作出了不可磨灭的贡献。”雷军还表示,“祝阿黎从此彻底放飞自我,快意人生!”

王翔、卢伟冰调岗 释放哪些信号

此次调整中,周受资和卢伟冰两位年轻高管均得到升职。在业内看来,雷军希望保持管理层年轻化,从而应对更加激烈的市场竞争。

如今的手机市场可以用“血海”形容,厮杀异常激烈。近日,IDC公布了最新手机市场数据,在2019年的第三季度,除了华为和苹果保持增幅,其他品牌都是负增长,尤其是小米,出货量970万台,市场份额9.8%,同比增幅负30.5%。

小米目前的境遇虽没有2015年那版严重,但也是困难重重。环顾四周,前有华为一骑绝尘,独占国内市场42%的份额,左右的OV也在积极应对市场变化,纷纷打出子品牌,线上施压小米,抢占性价比市场。

因此,周受资和卢伟冰的出任,被视为小米“稳国内,拓海外”的信号。

据了解,王翔加入小米之后,主要着力于小米的国际化业务,尤其是在小米手机业务的海外开拓上,取得了重大进展。以小米刚刚发布的第三季度财报为例,小米海外市场收入为 261 亿元,同比增长 17.2%,占总收入的 48.7%。而从小米的核心业务——智能手机业务来看,来自 Canalys 数据的显示,小米的智能手机出货量,在 40 多个国家和地区中排名前五。

另一位高管卢伟冰,曾经担任金立总裁,于2018年底加入小米,主要负责红米 Redmi 品牌发展。从这一年Redmi的发展情况来看,Redmi品牌已经在手机市场站稳了脚跟。7月10日,Redmi手机官方微博就宣布,Redmi Note 7系列在不到6个月时间里全球销量突破1500万台。此外,Redmi K20 Pro 和 Redmi Note 8 Pro 成功地进入到双十一手机销量前十名,可以说是表现突出。

业内人士指出,这次的调整对于小米来说无疑有着承前启后的重要意义,更高效的管理团队,将有助于小米改善自己在手机市场中的表现。

小米备战5G

随着5G正式商用,手机厂商将迎来新一轮市场竞争。每代通信网络的更迭换代都将导致手机行业的重新洗牌,谁也不希望倒在5G黎明之前。

雷军在内部信中明确指出,明年是小米5G业务的冲锋年,也将是小米推动“手机+AIoT”的关键年,小米需要更强有力的集团管理支撑,需要干部轮岗机制持续带来的组织革新活力。为此,经管理层讨论决定,作出新一轮的集团干部任命。

除了调整管理层,小米还调整组织架构,在2月26日,小米成立技术委员会,新成立人工智能部、大数据部、云平台部,直接向CEO汇报,以此加大对AIoT战略推进的力度。

在此前举行的小米2019开发者大会上,雷军就曾表示,在“手机+AIoT”双引擎战略指引下,小米将持续推进“5G+AIoT”的下一代超级互联网成为大众生活的一部分。

雷军认为,PC互联网时代连接了10亿设备,移动互联网时代连接了超过50亿设备,而IoT将会连接500亿量级的规模。随着5G的到来,5G具备的低时延、高速率、广连接的特征,可以推动更多行业的快速发展,尤其是在智能家居、4K、8K高清视频、AR、VR等领域。

编 辑:值班记者
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